过年放假公司不发法定工资，员工有权要求支付。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，否则员工可提出辞职并索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司过年不发工资，应这样处理：1. 首先与公司协商，要求支付所欠工资，并保留相关证据；2. 协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司过年放假不发工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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