工伤带合同问题

关于签订劳动合同后员工在工作中受伤是否算工伤的问题，直接答案是：
签订劳动合同的员工在工作中受伤，符合法定情形的，应当认定为工伤。
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，应认定为工伤。
若员工是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，也属于工伤认定范围。
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。
此外，如果员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害，同样属于工伤。
但需要注意的是，如果员工存在故意犯罪、醉酒或自残行为导致受伤的，则不认定为工伤。
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关于签订劳动合同后员工受伤是否算工伤的法律依据，根据《工伤保险条例》相关规定分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条还列举了其他六种应认定为工伤的情形，包括上下班途中非本人主要责任的交通事故、因工外出期间因工作原因受伤等。这些规定均适用于签订劳动合同的员工。
在具体适用上，若员工在工作时间内因操作设备不当受伤，或在上下班途中遭遇非本人责任的车祸，均应依法认定为工伤。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，并承担相应责任。
但如果员工存在故意犯罪、醉酒或自残行为导致受伤，则不适用工伤认定。这种情况下，即使签订了劳动合同，也不能享受工伤保险待遇。因此，判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条所列情形及其排除条件。