您可能想进一步了解实习生加班费的具体支付标准。根据之前的解答，我国法律虽未直接规定实习生的加班费标准，但明确实习期间工资不得低于同岗位、同工种工资的80%，或不低于当地最低工资标准。由此推断，加班费支付应参照劳动法规定，即加班费不得低于此基础工资的法定倍数。具体而言，《劳动法》及相关规定会明确加班费的计算方式和倍数，确保实习生合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若实习生未获应得加班费，可采取以下措施维权：1.与用人单位沟通协商，明确加班费计算及支付；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生应：1.了解并确认实习协议中关于加班费支付的条款；2.保留加班记录，如加班申请单、工时表等，作为维权证据；3.主动学习劳动法相关规定，增强法律意识；4.如遇加班费纠纷，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，确保自身权益得到保障。
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