对于员工未签劳动合同的补签问题，用人单位应依法处理。若员工拒绝补签，可双倍付薪或终止合同。《劳动合同法》规定，用工超一月未签合同需付双倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需付双倍工资。未及时补签可能导致法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同：1.若员工愿补签，及时补签并规范合同管理。2.若员工拒绝，可书面通知双倍付薪并保留证据，或依法终止合同。3.无论何种情况，都需确保操作合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未签劳动合同问题，常见方式为补签或协商补偿。若员工拒绝补签，根据《劳动合同法》，用人单位可选择双倍付薪继续用工，或依法终止合同。选择时应考虑员工态度、用工需求及法律后果。
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