女性员工社保缴费满15年后50岁能否退休？

女性员工社保缴费满15年后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄并非仅由社保缴费年限决定，还与其从事的工作性质、身份等因素相关。一般来说，女工人年满50周岁且连续工龄满十年的，可以退休；而女干部则需要年满55周岁。同时，对于特殊工种或因病、因工致残等情况，退休年龄也可能有所不同。提醒：若公司或社保部门对退休年龄有异议，或员工认为自身符合退休条件但未被批准，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理女性员工退休问题的方式主要包括了解法律规定、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议员工首先了解相关法律法规，明确自身权益；其次，与公司人事部门进行沟通，尝试协商解决；若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.了解法律规定：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确女性员工的退休年龄及条件。2.与公司沟通：向公司提供社保缴费证明、身份证明等材料，说明自身符合退休条件，要求公司办理退休手续。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁结果。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。