首先，没签劳动合同但微信转账开工资，可申请劳动仲裁。其次，根据《劳动合同法》等，未签劳动合同不影响劳动关系认定，考勤等记录可作证据。未及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没劳动合同可仲裁。具体操作：1. 收集微信转账记录、银行工资流水等作为证据；2. 若单位有购买社保，还可打印社保缴纳记录；3. 提交材料至劳动仲裁委，申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳动仲裁问题，常见方式有收集证据申请仲裁、与单位协商等。建议先尝试与单位沟通协商，若无果则及时收集如工资流水等证据，向仲裁部门申请劳动仲裁。
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