签了三次固定期合同被辞退

您提到签了三次固定期合同后被辞退，根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然此时您有权要求签订无固定期限劳动合同，但被辞退时公司是否需要支付经济补偿还需看具体辞退原因。若公司无故辞退或符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则需支付经济补偿。因此，建议您核实辞退原因，并参考《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，以判断公司是否应支付经济补偿。
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若公司拒绝签订无固定期限劳动合同并辞退您，您可采取以下措施维权：1.与公司协商，明确其拒绝签订的理由，并保留相关证据；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及赔偿。请根据实际情况选择合适的维权方式。
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被辞退后，为保障合法权益，您可：1.核实辞退原因，确保公司辞退行为合法合规；2.保留所有与工作和辞退相关的证据材料；3.了解并熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金的相关规定；4.若公司行为违法，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维权。