不签合同开除员工需赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资。未签合同被开除且未获正当补偿，员工可能面临经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。可先尝试与单位协商赔偿，协商不成则考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签合同被开除有赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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老板欠工资打欠条，个人需承担偿还责任。依据《劳动法》等，欠条是债权凭证，拖欠工资属违法行为，不及时处理可能影响员工生计及引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板欠工资打欠条，常见处理
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明知无法还款还借钱，应发还款通知并起诉。根据《民法典》，借款人需按约定期限还款，无约定时可催告合理期限内返还。不及时处理，可能导致债权难以实现，甚至损失全部借款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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