公司转让给新老板后，是否保留？

公司转让后重新签合同，工龄应合并计算。依据《劳动合同法》等规定，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司工龄合并，保障员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司转让工龄保留。具体操作：1.查看转让协议是否涉及工龄问题；2.与新老板协商，明确工龄合并计算；3.重新签订合同时，注明工龄连续计算；4.如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司转让后员工工龄问题，常见处理为合并计算工龄。处理方式应根据劳动合同及转让协议确定，确保员工权益不受损，建议咨询专业律师以明确具体操作。