快递行业没有签订劳动合同

快递员在面对快递公司未签订劳动合同的情况下，有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若快递公司自用工之日起超过一个月不满一年未与快递员签订书面劳动合同，应从满一个月的次日起按月支付两倍工资，直至补订合同前一日。若双方仍未补订合同，快递员可要求公司终止劳动关系并支付经济补偿。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，快递公司未与快递员签订劳动合同将面临以下法律后果：需按月向快递员支付两倍工资作为赔偿；若双方未能及时补订劳动合同，快递公司需依照法律规定支付经济补偿；此外，快递公司还可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、整改等，以纠正其违法行为，保护劳动者的合法权益。
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除了要求支付双倍工资外，快递员还可以通过以下途径维护权益：1. 向当地劳动监察部门投诉，由监察部门对快递公司进行调查处理；2. 若快递公司拒绝支付双倍工资或经济补偿，快递员可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益；3. 在必要时，快递员还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。