教师辞职在寒假，已发工资如何处理？

教师寒假辞职，已发工资应按实际工作天数结算。依据《劳动法》等相关规定，工资应据实发放，多退少补。若不及时处理，可能导致财务纠纷或法律诉讼，影响双方权益。
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教师寒假辞职，工资这样处理：1.与校方协商，明确已发工资与应发工资的差额，多退少补；2.协商不成，向劳动监察大队举报，提供辞职证明、工资单等证据；3.举报无果，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.仲裁不成功，收集证据起诉至法院，通过法律途径解决争议。
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教师寒假辞职，工资处理常见方式为协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与校方协商，协商无果再向劳动监察大队举报，举报无果则申请仲裁，最后可考虑起诉。