产假奖励假80天有工资或生育津贴。若单位未缴生育保险，则产假工资由单位支付；若已缴，则由生育保险基金支付生育津贴。依据《劳动法》及《社会保险法》，用人单位未缴生育保险时，需承担产假工资；已缴时，生育津贴由保险基金支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假奖励假80天处理方式：1. 未缴生育保险时，与单位沟通，要求单位按原工资标准支付产假工资。2. 已缴生育保险时，向生育保险基金申请生育津贴，津贴标准通常不低于本人产假前工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资问题，常见方式有两种：一是确认单位是否缴纳生育保险，据此决定是由单位支付工资还是领取生育津贴；二是与单位沟通，确保产假期间经济权益得到保障。选择处理方式时，应考虑单位是否已缴纳生育保险，并据此与单位协商或向相关部门申请生育津贴。
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