劳务公司工资与初始工资不符，劳动者可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，工资发放应依合同约定，不一致时仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符，可仲裁或起诉。具体操作：1. 收集工资发放记录、劳动合同等证据；2. 若证据充分，向法院提起诉讼；3. 若证据不足，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中继续收集证据；4. 无论仲裁或诉讼，都要确保诉求明确，证据链完整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务公司工资与约定不符，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接起诉；若证据不足，建议先申请仲裁并收集更多证据。
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