针对试用期不发工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、上下班打卡记录等，以及用人单位未支付工资的证明，如工资条、银行流水等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，劳动者还需明确仲裁请求和事实理由，按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期不发工资的法律后果包括：用人单位需支付劳动者应得的工资，并可能因违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定而面临罚款、支付赔偿金等行政处罚。同时，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者在试用期被辞退且未发工资，首先应与用人单位协商，要求支付工资及可能的经济补偿。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。若劳动仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
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