请假领导不批算旷工，需按公司规定处理。依据《劳动法》及公司内部规定，旷工需视情节轻重给予警告、记过或开除等处分。严重旷工可能导致劳动合同解除，影响个人职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有警告、记过、开除等。选择时需考虑旷工次数、情节及员工态度。初犯可警告，屡教不改则升级处分，直至开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。初犯旷工，给予口头或书面警告；二次旷工，全公司通报批评并谈话记过；三次旷工，直接开除或劝退。操作需遵循公司规定及《劳动法》。
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