突然辞职后工资和押金的问题，求解答。

针对您提到的用人单位拒绝返还押金的问题，根据解答内容，用人单位向劳动者收取押金本身就是违法行为，应当全额返还。若用人单位拒绝返还，您可以依据《劳动合同法》第八十四条的规定，即用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位退还押金，并可能面临罚款。若仍无法解决，您还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，突然辞职后，单位无权无故扣发您的工资。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非能证明您的突然辞职给单位造成了直接经济损失，且该损失与您的辞职行为有直接因果关系，否则单位无权扣发您的工资。若单位无故扣发工资，您有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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关于突然辞职可能产生的经济损失问题，解答内容已明确，若劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权要求劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。具体操作上，用人单位需先证明劳动者突然辞职给其造成了直接经济损失，并明确损失的具体金额。若劳动者对此有异议，双方可协商或通过法律途径解决。若用人单位无法证明损失或损失非由劳动者造成，则劳动者无需承担此部分费用。