未满半年被辞退，通常补偿半个月工资。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，不满六个月补偿半个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满半年被辞退，常见处理方式是支付半个月工资作为补偿。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合员工实际工作年限和薪资情况，确保补偿合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满半年辞退补偿半月工资。操作如下：1.确认员工工作年限，不满半年按半月工资补偿；2.计算补偿金额，不得超法定上限；3.与员工沟通，签订补偿协议；4.按时支付补偿金，避免法律纠纷。
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