企业不安排年休假可以直接申请劳动仲裁吗。民营企业。2006一2025年

企业不安排年休假，您可以直接申请劳动仲裁。
根据《职工带薪年休假条例》等相关法律，企业需安排员工年休假，未安排则员工有权申请仲裁。长期不安排年休假，会影响员工权益，甚至造成劳动关系紧张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不安排年休假，可申请仲裁。
具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明未休年休假；2. 与公司沟通，要求安排或补偿；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁院提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁院受理并裁决，根据裁决结果采取相应行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不安排年休假，常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。
建议先与公司沟通协商，要求安排年休假或补偿；若协商无果，再向劳动仲裁院申请仲裁，以维护自身合法权益。