54岁被辞退后是否有相应的补偿？

未签劳动合同被辞退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需付双倍工资，违法辞退还需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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未签合同被辞退可维权。操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与单位协商，要求按《劳动合同法》补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。