残疾人开始工作后低保是否保留？

残疾人工作后，低保是否保留需视情况而定。从法律角度看，残疾人享受低保是基于其生活困难，若工作后收入超过低保标准，则可能不再符合低保条件。但部分地方政策对残疾人有一定倾斜，可能允许其在一定期限内保留低保。当发现低保被取消且生活陷入困境时，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。
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从法律角度，处理残疾人工作后低保问题的方式主要有：1.咨询当地民政部门，了解低保政策的具体规定及残疾人享受的优惠政策。2.若认为低保取消不当，可申请行政复议或提起行政诉讼。3.寻求法律援助，通过律师了解权益并争取合理补偿。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策规定及法律途径的可行性。若对政策不了解，可先咨询民政部门；若认为权益受损，可考虑法律途径。
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从法律角度，针对残疾人工作后低保问题的不同情况，处理方式具体操作如下：1.若工作后收入未超过低保标准，可继续享受低保，无需特别操作。2.若收入超过低保标准但地方政策有倾斜，需向民政部门提供收入证明等材料，申请保留低保。3.若低保被取消且认为不当，应收集相关证据，如工资单、银行流水等，向民政部门申请复议或向法院提起行政诉讼。4.在整个过程中，可寻求法律援助机构的帮助，了解法律程序并准备相关材料，确保权益得到维护。