印刷厂上班半年没签劳动合同有赔偿吗

印刷厂上班半年没签劳动合同，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，如工资、福利无保障。
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印刷厂未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与印刷厂协商，要求补签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与印刷厂协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。