工作之外的公司培训，这个时间算加班吗？

工作之外的公司培训，若符合特定条件可算加班。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫加班，但安排加班应支付加班费。未及时支付加班费，可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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公司培训算加班的常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁。选择时需考虑培训性质、加班证据及用人单位态度，协商无果后再考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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公司培训算加班可这样处理：1.与用人单位沟通，明确培训性质及加班认定，要求支付加班费。2.若沟通无果，收集加班证据，如培训通知、签到表等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.在仲裁过程中，阐述培训符合加班条件，依据《劳动合同法》要求用人单位支付加班费。