劳务合同甲方没安排上岗有效吗

劳务合同甲方未安排上岗，合同仍可能有效。依据《劳动合同法》，合同有效性取决于民事行为能力、真实意愿、合法性及平等协商，未上岗不影响合同效力。但若长期未安排，可能构成违约，影响员工权益，需及时沟通解决。
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劳务合同甲方未安排上岗，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首选与甲方协商，寻求上岗机会或补偿；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；仍无法解决，可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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甲方未安排上岗，合同仍有效。处理方式：1. 与甲方沟通，明确上岗时间或协商补偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，准备证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。