合同到期，孕期不续签，根据劳动合同法有哪些补偿?

合同到期后孕期员工不被续签，根据《劳动合同法》可获得经济补偿。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果公司明确表示因员工怀孕而不续签合同，属于违法解除劳动关系，员工可主张双倍经济补偿。
2. 如果公司提出续签但员工不同意，一般情况下公司无需支付经济补偿。
3. 如果公司无法证明不续签与怀孕无关，可能仍需承担经济补偿责任。
4. 如果员工处于孕期、产期或哺乳期，公司不得单方面终止劳动关系，否则构成违法解除。
5. 如果合同到期后公司未明确表态是否续签，员工可要求续签至哺乳期结束。
6. 如果员工与公司协商一致终止合同，可依法获得法定经济补偿。
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合同到期孕期员工不续签可依据《劳动合同法》获得补偿，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。若合同到期后用人单位不续签，且无证据证明员工不同意续签，应视为违法解除劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。若公司因员工怀孕不续签，还可能构成违法解除，员工可主张双倍赔偿。因此，在孕期员工合同到期不续签的情况下，用人单位应当依法支付相应补偿，否则员工可申请劳动仲裁维权。
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针对合同到期孕期不续签的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、医院出具的孕期证明、公司不续签的通知等，确保证据完整合法，以备后续维权使用。
2. 与公司沟通协商：尝试与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并争取协商一致达成续签或合理补偿。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张经济补偿或违法解除赔偿。
4. 寻求专业法律帮助：由于孕期员工权益保护涉及多个法律条款，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否明确拒绝续签、是否存在歧视性行为以及自身证据的完整性。如有疑问，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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合同到期孕期不续签可能涉及以下法律风险点：
1. 经济损失风险：如果员工未能提供孕期证明或公司否认其怀孕事实，可能导致无法获得经济补偿。例如，某员工在合同到期前刚确认怀孕，但未及时向公司提交医院证明，公司以合同自然终止为由拒绝支付补偿，员工因此损失数万元。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存好公司不续签的书面通知或沟通记录，可能在仲裁中无法证明公司存在违法解除行为。例如，某员工仅通过微信收到公司不再续签的消息，未保存相关截图或录音，导致仲裁败诉，无法维权。