餐饮店员工面临罚款，公司无权罚款。依据《劳动法》等规定，仅行政执法机关可对公民罚款，公司应通过劳动合同约定赔偿损失等方式处理员工过错。若公司违法罚款，员工可申请劳动仲裁维权，否则可能面临支付工资、经济补偿及赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店员工面临罚款，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，要求纠正违法行为；协商无果时，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面临罚款应维权。具体操作：1.与公司沟通，明确指出罚款违法，要求纠正；2.收集罚款证据，如罚款通知、工资条等；3.向劳动行政部门投诉，请求介入调查；4.如需，申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金。
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