无效合同非全无效,部分条款仍有效。依据《合同法》,无效合同不影响解决争议、财产返还及赔偿损失条款的效力。不及时处理可能导致权益受损,无法追回已履行部分的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无效合同部分有效。处理方式:1. 协商,双方就争议解决、财产返还等达成共识;2. 诉讼,向法院起诉请求确认合同无效并处理后续事宜;3. 仲裁,依据仲裁条款申请仲裁解决。根据具体情况选择合适方式,以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理无效合同常见方式有协商、诉讼或仲裁。应根据合同条款、双方过错及实际情况选择最适合的方式,以确保权益最大化。
相关文章
我因上班时间没戴口罩被单位辞退,单位应该补工资给我么。一年多了
单位辞退你应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,单位违法解除应支付经济赔偿金,不支付将损害你合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有协商、投诉、仲裁。先与单位协商,不成则向劳动监察部
购买的账号被原主人找回,我应该如何处理?
购买的账号被找回,应尽快采取措施。依据《相关法律法规》,账号交易违规,但数额较大可报警立案。不及时处理可能导致财产损失且难以追回,甚至助长非法交易行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 账号被找
劳务派遣员工转为正式员工需要多少年?
劳务派遣转正式工无固定年限,需视具体情况。依据《劳动合同法》,试用期满且达标可转正,长期用工可签无固定期合同。不及时处理可能导致员工权益受损,影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务
到达退休年龄被解雇,公司该赔偿吗?
应赔偿。社保未缴满被解雇,公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金。未及时处理,劳动者将损失应有的经济补偿,影响退休生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司应赔偿。操作如下:1.收集工作证明、社保缴
轻微犯罪必须判刑吗。
轻微犯罪不一定必须判刑。依据《中华人民共和国刑法》及《治安管理处罚法》,未触犯刑法不构成犯罪,但可能面临行政处罚,如不及时处理,可能影响个人记录及未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 轻微
没签劳动合同现在想离职老板不发培训期间10天工资?
如果老板以未签劳动合同为由拒绝支付你培训期间的工资,你完全有法律依据可以追讨。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管未签订劳动合同,但只要你能提供实际工作或参加培训
快递员非法收货被公司开除后,能否获得相应补偿?
快递员非法收货被开除,若公司非法辞退则需支付赔偿。根据《劳动合同法》,公司非法解雇员工需按工作年限赔偿,未及时处理可能导致法律纠纷和公司信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 快递员被开除能
押运证的有效年龄是否延长至63岁?
押运证有效年龄是否延长需参考最新法规。分析说明:押运证的有效年龄限制通常由国家或地方的交通管理法规规定。从法律角度来看,如果相关法规确实进行了修订,将押运证的有效年龄延长至63岁,则自该法规生效之日起,新规定即适用。然而,若未有相关法规修订,则原
在微信被侮辱诽谤该怎么办
微信被侮辱诽谤可要求侵权人停止并赔偿。依据《治安管理处罚法》及《刑法》,诽谤可能面临行政处罚或刑事拘留,严重损害名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 微信被辱谤,应:1. 保留证据,如截图;2. 先尝
在斑马线上骑非机动车被撞,责任应该怎么划分?
在斑马线上骑非机动车被撞,责任需依据双方行为及过错划分。根据《道路交通安全法》,责任认定考虑事故当事人行为作用及过错程度。若非机动车违规,可能影响责任划分;若机动车未礼让,将承担主要责任。不及时处理可能导致权益受损,影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律