公司降薪当月薪资按新标准发吗

公司降薪当月薪资一般应按新标准发，但须确保降薪合法。依据《劳动合同法》，降职降薪属于重大合同变更，需签订变更合同明确新标准。若未经合法程序，降薪可能导致劳动争议及赔偿。
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公司降薪需合法。1. 协商降薪：与员工沟通，达成一致后签订书面变更合同，明确新薪资标准。2. 依据合同降薪：确保劳动合同中有明确降薪条款，按条款执行，并通知员工。3. 非法降薪处理：员工可申请劳动仲裁，要求恢复薪资或赔偿，公司需承担法律责任。
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公司降薪的常见处理方式为协商或依据合同执行。应与员工协商一致后签订变更合同；或依据劳动合同中约定的降薪条款执行，确保合法合规。选择方式时需考虑员工权益及公司规定。