工作中脚指骨折三个月后上班算工伤吗

工作中脚指骨折三个月后上班，如果因工作原因受伤则算工伤。依据《工伤保险条例》，因工作原因遭受事故伤害的，无论伤势轻重，均认定为工伤。您的情况如果确实是因为工作导致的脚指骨折，那么就属于工伤范畴。不及时处理可能导致权益受损，影响工伤认定和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中脚指骨折，法律上常见的处理方式是先治疗后认定。治疗期间保留好所有医疗记录和费用单据，之后向单位申请工伤认定。单位不配合则自行向人社局申请，确保权益不受损。选择处理方式时，应优先考虑治疗效果，并确保所有流程合规，以便后续顺利获得工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中脚指骨折处理如下：1. 立即就医，并保存好所有相关的医疗记录和费用单据，这是后续工伤认定的关键证据。2. 向单位报告事故情况，并申请工伤认定，单位不配合则进行下一步。3. 如单位不认定为工伤，可自行向人社局申请，准备好必要的申请材料，包括事故证明、医疗证明等。4. 等待人社局的工伤认定结果，依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。5. 如有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。