试用期满后一个半月收到离职通知，原因是试用期不合格该如何应对？

试用期满后离职通知不合规，可维权。根据《劳动法》，试用期不合格应提前三天告知，且需证明不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。未及时通知或无故解除，将损害员工权益，影响职业生涯。
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试用期满离职需应对。操作方式：1.收到通知后，立即与公司人事沟通，要求提供试用期不合格的具体证据；2.若公司无法提供或证据不足，要求按法律规定给予经济补偿；3.协商不成，准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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应对方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，要求合理解释和补偿；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼维护自身权益。