如果工作未满一个月，是否计算工资？

未满一个月工作，法定假日不计薪。依据《劳动法》规定，工资按实际出勤计算，法定假日若非出勤日则不计入工资。若未及时处理，可能导致员工对薪资计算产生误解，引发劳动纠纷。
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法定假日未满月不计薪。操作：1.明确告知员工薪资计算方式，即按实际出勤天数计；2.法定假日非出勤日，不计入工资；3.如员工有异议，耐心解释《劳动法》相关规定，确保双方理解一致；4.特殊情况可协商处理，确保公平公正。
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处理此问题，常见方式为明确薪资计算规则。应告知员工薪资计算依据及法定假日是否计薪，避免后续争议。选择处理方式时，需确保符合《劳动法》规定，并考虑公司实际情况及员工感受。