未成年去KTV工作签了合同，现在想辞职可以吗？

未成年去KTV工作签了合同，现在想辞职需具体分析。若未成年，则合同可能无效，可协商解除。法律依据为《劳动法》相关条款，未成年工作具特殊性，建议及时咨询律师。《劳动法》规定，雇佣童工属违法行为，若合同因此无效，可协商解除。但未成年工作情况复杂，涉及多方面法律问题，不及时处理可能面临法律纠纷和处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年去KTV工作签了合同，辞职方式需视情况而定。常见处理方式为：若合同无效，则与雇主协商解除；若已成年，则按正常流程辞职。选择处理方式时，需先判断合同是否有效，及自身是否符合辞职的法定情形，再决定如何操作。合同无效时，协商为主；合同有效且已成年，则书面通知雇主。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年KTV签合同，辞职操作分情况。1.若未成年，合同无效，与雇主协商解除，并寻求法律援助确保无后续问题。2.若合同有效且符合辞职条件，按公司规定提交书面辞职申请，并保留证据。3.特殊情况，如合同存在欺诈、胁迫，可申请合同无效，再辞职。4.已成年但工作环境违法或危害健康，立即辞职并举报。