公司应该在15号发工资但到现在还没发

您提到公司应在15号发工资但至今未发，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果公司一直拖欠工资，您完全有权要求赔偿，包括工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。建议您先尝试与公司协商解决，若无果，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁。
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从法律角度，公司拖欠工资时，您应首先保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，及时与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因和发放时间。若沟通无果，可依法向当地劳动局劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
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针对工资拖欠问题，除了投诉和仲裁外，您还可以尝试以下途径：首先，与公司的人力资源部门或直接负责人进行友好协商，明确工资发放的具体时间；其次，如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；最后，若情况严重，您还可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼来维护自己的合法权益。